Menselijk talent voor optimaal bedrijfsresultaat
Hoe zet je de talenten van je medewerkers in om je bedrijfsresultaat te optimaliseren? Hoe leid je menselijke energie en organisatie-energie in de juiste banen om als winnaar uit de crisis te komen? Met de energie die mij van nature is gegeven, zet ik graag mijn brede vakkennis en ervaring in voor driedimensionale bedrijfsoplossingen. Deze oplossingen beïnvloeden het bedrijfsresultaat, spreken mensen aan op hun talenten en creëren bewustwording.
Uitgangspunten
Arbeid als volwassen ruilrelatie
In een harmonieuze ruilrelatie delen werkgever en werknemer verantwoordelijkheid voor een succesvolle samenwerking. Ze streven dezelfde doelen na en zijn open over verwachtingen, inzet en wat daar tegenover staat.
Heldere communicatie
Een goede samenwerking bereik je door afstemming van onderliggende communicatielagen. De boodschap vanuit de werkgever, het kader en de bedrijfssystemen is eenduidig.
Zakelijk én sociaal
In evenwichtige arbeidsrelaties vormen bedrijfsdoelstellingen het vertrekpunt waar mensen, ieder met hun eigen talenten, aan bijdragen. Een zakelijke aanpak met oog voor de menselijke maat is de basis voor een win-winsituatie waarin resultaatverbetering objectief toetsbaar is. HR is hierbij de smeerolie voor optimale prestaties. |
|
| |
| Hard met hart |
 |
- Arbeid als volwassen ruilrelatie
- Heldere communicatie
- HR de smeerolie
- Zakelijk én sociaal
|
| |
|
| |
|
"Zaken doe je met je hoofd,
mensen aansturen met je hart."
|
| |
|
| |
Deze website gebruikt cookies om instellingen te onthouden voor het tijdelijk opslaan van uw keuzes.
Bij het bezoek van de website gaat u akkoord met het gebruik van cookies.
Sluiten
|
| Meer |
|
|
