HR interim
HR interim wordt vormgegeven door fysieke ondersteuning bij de doorontwikkeling van het HR-proces en de HR professionals. Ook kan dit ingezet worden bij langdurige afwezigheid wegens ziekte of zwangerschapsverlof van de vaste HR Manager of voor het verankeren van strategische keuzes in de organisatie.
Afhankelijk van uw vraag is HR interim mogelijk vanaf 8 uur per week.
|
|
| |
| Hard met hart |
 |
- Arbeid als volwassen ruilrelatie
- Heldere communicatie
- HR de smeerolie
- Zakelijk én sociaal
|
| |
|
| |
|
"Ik raak mensen aan
in de kern van hun kracht
en systemen in de kracht
van hun kernactiviteiten."
|
| |
|
| |
Deze website gebruikt cookies om instellingen te onthouden voor het tijdelijk opslaan van uw keuzes.
Bij het bezoek van de website gaat u akkoord met het gebruik van cookies.
Sluiten
|
| Meer |
|
|
