HR trainingen
De HR-trainingen richtten zich op het vergroten van de invloed van leidinggevenden en HR-professionals bij het vormgeven van hun HR verantwoordelijkheden en taken.
Aanpak
Afstemmingsgesprek
In het afstemmingsgesprek wordt de behoefte en onderliggende problematiek besproken.
Dieptegesprekken
Voor een breder beeld van de context rondom de vraag worden trainingen voorafgegaan door een representatief aantal interviews.
De training
De training is een combinatie van kennis delen, kennis opdoen en op een driedimensionale manier de kennis eigen maken. De voorkeur van het aantal deelnemers is - voor het 3D-leren - een meervoud van 3; indien dit meervoud niet haalbaar is, kan er gebruik gemaakt worden van een trainingsacteur.
Opvolging en borging
Om de deelnemers te ondersteunen bij de stappen van 'bewust onbekwaam' naar 'bewust bekwaam', worden de trainingen opgevolgd met telefonische en fysieke ondersteuning:
- gezamenlijk voorbereiden van een praktijksituatie
- nabespreken van de afgestemde praktijksituatie
- coachsessie, eventueel op te delen in nog twee telefonische overlegmomenten
Resultaten
Beïnvloeding bedrijfsresultaat en de bedrijfscultuur
Doordat de deelnemers leren op een andere manier om te gaan met het thema van de training, beïnvloedden de trainingen de effectiviteit van de HR taken en verantwoordelijkheden en daarmee de bedrijfsresultaten.
Positieve beïnvloeding klantbeleving HR
Doordat deelnemers een andere kijk ontwikkelen op arbeidsrelaties pakken zij meer de regie bij het vormgeven van volwassen arbeidsrelaties. Daarnaast leren zij anderen te stimuleren hun verantwoordelijkheid te pakken; leidinggevenden en HR worden partners in business.
|
